郎溪县总工会多措并举，扎实推动县级工会加强年工作走深走实
自2022年 9月“县级工会加强年”专项工作开展以来，郎溪县总工会结合辖区实际情况，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，以“五强”为目标，扎实推进“县级工会加强年”工作落地落实，充分调动各基层工会积极性主动性创造性，坚持以职工委中心的理念，真正把工会打造成最可信赖的职工之家，推动工会工作高质量发展。
用心为民办实事，打造更讲政治的红色工会
始终把政治建设放在首位，坚持以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以为职工办“十件实事”为载体，扎实推进服务职工实事项目，团结带领广大职工群众听党话跟党走。成功举办“工会送岗位 乐业在郎川”系列线上+线下专场招聘会共7场，吸引应聘者三千多人，达成就业意向并签订劳动合同320人；开展送义诊进企业活动2场，关爱新业态劳动者行动3场；举办全县单身青年职工交友活动2场；为100名货运司机、50名环卫工人提供免费体检；为80名困难女职工、新就业形态女性劳动者提供免费“两癌”筛查服务；为725名新就业形态劳动者赠送职工意外伤害保险。
组建劳模工匠宣讲团，开展宣讲进企业、进学校、进车间11场，领导班子赴定点帮扶联系村宣讲2场，切实把党的二十大精神传达到基层一线，宣传到职工队伍中。紧紧围绕“献礼党的二十大”这一主题，成功举办了全县首届职工工间操比赛、第二届“农商银行杯”职工羽毛球赛、第四届职工乒乓球团体赛、第六届职工书画展等活动，吸引近五千名职工参与。在微信公众平台开展“话感言 抒心声 谈未来，党的二十大精神在工会”系列报道并积极转发党的二十大相关报道，共获近千点击量，广泛引导全县工会干部、劳模先进、职工群众争相畅谈对党的二十大报告的感想与体会，推动党的二十大精神在干部职工心中落地生根。
围绕中心服务大局，打造更有质量的活力工会
紧紧围绕县委、县政府中心工作，突出工会主责主业，尽职尽责履职担当，扎实开展基层组织建设提升工作，推进“建家”、“建会”工作开展,优化工会干部队伍建设，不断提升提升工会组织战斗力。狠抓基层工会规范化建设，表彰了8家基层工会规范化建设示范点，每家奖补5000元；选树了5家县级职工书屋，每家职工书屋赠送价值一万元图书；自2021年印发《关于加强职工之家建设的意见》的通知起，每年投资50万元，支持3个乡镇职工之家建设，计划3年内完成全县9个乡镇职工之家建设，目前姚村镇、飞鲤镇、梅渚镇、凌笪镇、十字镇、新发镇6个乡镇已完成。
紧盯工作重点抓建会。为最大限度地把职工吸纳到工会组织中来，县总工会举全会之力，通过部门协同开展，党建工建同步推进；加强基层调研与指导，掌握建会实际情况；创新入会形式，建立建强“小三级”工会；践行初心使命，最大限度吸引新就业形态劳动者加入工会。通过“拉清单、摸底数、排工期”三步工作法，截至目前，全县共成立工会组织860家，吸纳会员36415人，其中新业态劳动者工会组织19家，会员3803人。
全面加强干部队伍建设。加大基层工会干部教育培训力度，开展机关工会干部集中学习8次、党员干部民主生活会1次、“为党旗添彩 为党徽增光”主题党日活动1次，全县工会干部综合素能提升专题培训班顺利开班，全县四十名工会干部参与培训，要求广大工会干部把学习成果不断转化为解决实际问题的硬本领。
完善自身建设，打造更有力量的担当工会
坚持以职工为中心的工作导向，强化服务意识，创新服务模式，提升服务效益，擦亮服务品牌，努力满足职工群众多样化需求，切实保持和增强工会组织的先进性、群众性。深化“会、站、家”一体化建设，规范户外劳动者服务驿站创建，推进基层工会职工文化阵地建设，扶持鼓励建设覆盖广泛、功能齐全、活动经常、影响深入的职工文体活动基地。大力推进“阳光家园”“司机之家”建设，新建3家省级阳光家园一托管班，新建一家货车司机之家，推动工会服务阵地提质扩面。
谋划解决历史遗留问题，坚持以发展的思维、市场的逻辑、改革的手段，成功解决老工会资产置换问题。谋划、推进郎溪县“工人文化宫”建设项目，努力打造我县职工群众学习知识、培养人才、开展文化娱乐活动、服务职工群众的新高地。
加快推进智慧工会建设，将郎溪工运等传统媒体与工会微信公众号等新媒体有机融合起来，传播工会声音，讲好职工故事。同时，深化网上普惠服务，打造网上网下相互促进、有机融合的工作新格局。
转变工作作风，打造更讲规范的实干工会
工会转变工作作风的目的是要解决工会在服务上、措施上的短板，更好地服务职工。为深化工会改革创新，不断提升工作效能质量，县总工会认真谋划贯彻落实举措，结合本县实际，制定出台了《郎溪县总工会“县级工会加强年”专项工作实施方案》，借鉴党建工作经验，推动把工会工作纳入党建工作总体规划和考核体系，形成党建带工建、工建服务党建格局。持续完善基层工会向同级党委汇报工会工作制度、政府和工会联席会议制度，夯实工会基层基础，促进工会组织更好地发挥服务职能作用。
凝聚企业发展力量，印发《郎溪县总工会关于加强“为企服务”工作的实施意见》，县总工会领导班子成员到联系企业指导工作累计15次，累计解决职工问题3件，企业问题2件。
维护职工的合法权益，做好职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，贯彻落实新修订的《工会法》，强化各级工会普法工作，建立健全工会职工法律维权顾问团和法律顾问制度。认真开展了集体协商“春季要约”活动，向全县各类用人单位发放2000份《劳动法》和工资集体协商宣传手册。
推动高质量发展，打造更有效能的特色工会
郎溪发展离不开人才的支撑，职工成长离不开素质提升。推进产业工人队伍建设改革，竭诚服务职工维护职工，切实提振职工精气神，对助力郎溪县经济社会高质量发展具有重要作用。加强产业工人队伍建设，广泛深入开展“当好主力军 建功十四五”等主题劳动和技能竞赛，全年开展技能培训4场，涵盖家政、钳工、叉车司机等工种，覆盖职工150人。成功承办宣城市首届制茶（手工茶）技能大赛，助推我市茶产业高质量发展；组织产业工人代表参加全市建筑行业技能大赛，取得了一个二等奖、两个三等奖的优异成绩。
推进劳模工匠队伍建设，成功推选了4名省部级劳模、1个省先进集体、1名宣城工匠。开展第二届“郎溪工匠”评选推荐工作，评选出10名“郎溪工匠”、10名“郎溪工匠”候选人，进一步推进省市、行业、企业多层级大工匠队伍建设工作。完成两家市级劳模创新工作室申报工作。
健全高标准职工服务体系，突出维护好新就业形态劳动者、农民工、生活困难职工等群体合法权益，做深做优工会“四送”品牌服务，落实一线职工疗休养、职工医疗互助、皖工鹊桥等实事项目，鼓励各级工会开展消费惠农活动，协助定点帮扶村、乡村振兴基地等推介特色农副产品和乡村旅游景点，增强职工群众获得感幸福感安全感。
2023年，郎溪县总工会将铆足干劲，对标对表，深入贯彻落实上级工会关于“县级工会加强年”工作部署要求，认真梳理工作思路，明确目标任务，制定可行性工作措施，强作风、重实干，真正发挥工会组织的桥梁纽带作用，把贯彻落实成效切实转化为推动县级工会工作高质量发展的强大动力，以“严真细实快”的工作作风，推动“县级工会加强年”专项工作落地落实，以更深层级、更高水平推进工会改革创新。