【宣城产改进行时•鲜活案例展示】郎溪县总工会念好“三字经” 触发职工创新创造内生力

为引领广大职工立足岗位创新创造，营造学技术、提技能、强本领的浓厚氛围，郎溪县总工会以“五小”创新为驱动，念好“精、活、实”三字经，触发职工创新创造内生力。

“精”字布局，靶向需求抓创新。精准聚焦县域重点行业与领域，举办县级“五小”创新成果竞赛，设置一、二、三等奖，成功吸引10余家企业、20多名职工参与，征集创新成果20多项。

“活”字破题，多管齐下激活力。打造“工匠学院+创新工作室”双平台。多形式开展技术培训、岗位练兵、技术比武、技能竞赛和名师带徒等活动，持续提升产业工人的试岗与创新能力。2024年以来，累计组织15次技能竞赛、15次技能培训、近30人结对师徒，创建10家劳模（工匠）创新工作室，累计完成创新成果150项，申请专利120项。

“实”字落地，奖励机制增动力。一是在全市率先指导7家企业签订《“能级工资”专项集体合同》，提高技术工人待遇，树立“多劳者多得、技高者多”得新风尚；二是在工匠人才评选、劳模等先进典型选树时，向“五小”优秀成果获得者与产改试点企业倾斜；三是加大“五小”专项资金投入，扩大“五小”创新成果竞赛范围，激励更多职工投身创新。2025年郎溪县总工会投入25万拟举办长三角“五小”创新成果路演大赛。