【宣城产改进行时•鲜活案例展示】宣城市总工会：“引培留”一体抓接续 释放产业工人队伍成长潜力

宣城市总工会紧紧抓住产业工人——建设长三角中心区现代化城市的中坚力量，打通产业人才“引、培、留”全链条通道，释放产业工人队伍成长潜力。

坚持内“联”外“引”扩增量。制定出台《关于大力实施人才强市战略强化“追赶江浙、争先江淮”人才支撑的若干举措》等聚才政策，实施青年“城市合伙人”集聚工程，围绕产业创新需求，瞄准“高精尖”，大力招引“战略帅才”和“产业英才”，去年先后从国内外知名院校，引进博士10名，柔性引进光伏领域顶级专家顾问6名，共引进各类人才3.4万人。

注重以“招”变“培”提质量。市级层面，支持5家工匠学院高标准建设产教融合实训基地，推动实施技能人才培养计划，开展高级工等以上人才技能提升培训；人社部门与工会组织互补开展“送培训进企业”工作。企业层面，鼓励有条件的企业落实国家关于职工教育经费按工资总额的 8%进行税前扣除的规定，加大职业培训投入；支持企业名师（名家）工作室、劳模工匠创新工作室、科技创新平台和实验实训平台建设。

推动增“薪”促“留”优存量。探索产业工人“能级工资”制度，在产改试点企业中建立宽带岗级工资制度，“低”层级岗位员工的岗级可以达到甚至超过“高”层级岗位，打破了收入与岗位层级严格对应的限制，加大向基层一线和技能人才的倾斜力度，优化完善待遇留人制度，形成吸引、使用、发展人才的良性循环。