下沉一线“把脉问诊” 精准服务“开方施策”

企业在筹备工会组建中遇到了哪些实际困难？对集体合同的签订有什么顾虑？职工之家的场地规划需不需要我们上门指导？劳动技能竞赛的开展是不是因为生产忙没有时间筹备……近日，宁国经开区总工会主动下沉一线，开展了一场集工会组建攻坚、集体合同签订、惠企政策宣讲、职工之家指导于一体的综合性走访服务行动，每走访一家企业，就开门见山抛出“问题清单”，面对面地和企业负责人与工会主席进行深入沟通，精准摸清企业需求、现场破解实际难题。

找准“痛点”：从“要我建”到“我要建”

在走访携辉新材料科技（安徽）有限公司时，企业负责人道出了心里话：“我们不是不想建工会，而是公司刚搬迁稳定下来，事情多人手少，建了又怕成摆设，不知道工会到底能帮企业解决什么问题。”

这并非个例。当前，部分非公企业尤其是小微企业普遍存在“建会意愿不强、担心增加管理成本、对工会作用认识模糊”等现实难题。针对这一痛点，总工会走访组现场当起“政策讲解员”和“建会指导员”，发放《工会工作一本通》，为企业提供流程模板、工作清单、活动指引。并告诉企业工会不是企业的‘对手’，而是促进发展的‘帮手’和‘娘家人’，有效打消企业的建会顾虑。

攻克“难点”：集体协商与阵地建设“两手抓”

除了推动建会入会，本次走访的另一项硬任务是对企业集体合同签订进行督促指导。集体协商是维护职工权益、预防劳资纠纷的“第一道防线”。在走访恒通驾校时，企业工作人员反映对集体合同签订流程不熟悉、认为流程烦琐、不知如何规范落实，针对该问题，走访工作人员现场手把手指导，细致讲解工资集体协商流程、条款规范，专项指导女职工权益保护专项集体合同的签订、备案全流程，帮助企业快速掌握实操方法

在走访宁国华祥汽车零部件股份有限公司时，了解到企业新建厂房正处于规划阶段，职工之家场地亟待合理布局。工作人员立即查看了场地现状，并对照“职工之家”建设标准进行现场指导，确保职工之家“建起来、用起来、活起来”。

下一步，宁国经开区总工会将持续固化常态化下沉走访、点对点精准服务工作机制，坚持以问题为导向、以实效为目标，精准破解企业建会履职、阵地建设、权益保障中的实际难题，以贴心服务凝聚企业、温暖职工，持续夯实基层工会组织根基，全力护航园区企业高质量发展。