宁国市总工会借组织建设工作推进会同步举办经审工作“以训促改”专题培训会

为进一步提升全市工会经审工作规范化水平，加强基层工会经费使用管理，切实发挥审计监督“治已病、防未病”作用，7月29日下午，宁国市总工会借2026年组织建设工作推进会召开之机，同步举办经审工作“以训促改”专题培训会。会议由市总工会党组成员、经审委主任黄剑主持并作讲话，经审办主任洪庆芳作专题培训授课。部分乡镇、街道工会干事、基层工会社会化工作者及开发区总工会相关同志参加培训，近期接受审计的三家基层工会相关同志也一同参训。

本次培训对象主要为基层工会干事和工会社会化工作者，目的在于帮助广大基层工会干部熟练掌握工会经费“怎么管、怎么用、怎么规范”，切实提升管钱用钱的能力水平，确保工会经费收好、管好、用好。

坚持问题导向，精准施教补短板。培训紧扣近期对三家基层工会经费审计中发现的共性问题和突出短板，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，精准设置培训内容。授课人结合《工会法》《工会会计制度》《安徽省基层工会经费收支管理实施办法》等规章制度，系统讲解了工会经费收支管理规范、审查监督工作流程、审计重点、台账规范、风险防控等核心业务知识。同时，将审计中发现的附件不全、采购程序不规范、现金使用量大、活动经费管控不严、机关工会与园区（联合）工会活动混淆等常见问题作为“活教材”搬进课堂，逐项剖析症结，帮助参训人员举一反三，避免同类问题在本单位发生。

以案为鉴敲警钟，有则改之无则加勉。培训突出问题通报的警示作用，不搞“点名道姓”式的问责式通报，在讲清问题性质、讲透规范要求的基础上，引导大家对照检查、举一反三。三家被审计单位的同志在现场边听边对照，对自身存在的问题有了更加清醒的认识；其他单位也通过别人“吃一堑”实现自己“长一智”。培训逐项梳理问题症结，手把手讲解整改标准、整改流程和规范做法，为参训干部提供了清晰、可落地、可执行的整改操作指南。

正面引导树标杆，互学互鉴促提升。在指出问题的同时，经审办还将审计过程中发现的好经验好做法带到会上分享。其中，中溪镇总工会的工会会员慰问申请表给大家留下了深刻印象——表单设计规范、要素齐全、审批流程清晰，既确保了慰问支出的真实性、合规性，又做到了全程可追溯，为各基层工会提供了可复制、可推广的范本。培训坚持“好坏都说、正反都讲”，既敲警钟，也树标杆，让大家学有方向、赶有目标。

压实责任促长效，学用结合见实效。培训尾声，市总工会党组成员、经审委主任黄剑作总结讲话，并对下一步全市工会经审及经费使用管理工作提出明确要求：一是提高思想认识，守牢底线红线。 全体工会干事和社会化工作者要树牢法治意识、责任意识、底线意识，把工会经费管理使用当作一项严肃的政治任务来抓，确保工会每一分钱都花在职工身上、花在明处、花在实处。二是坚持学用结合，补齐能力短板。 以本次培训为契机，主动加强政策业务学习，精准掌握工会经费收支管理的各项规范标准，特别是新从事工会工作的同志，要把政策学透、把标准搞准，真正成为工会经费管理的“明白人”。三是抓好整改落实，建立长效机制。 三家被审计单位要认真对照问题清单，逐条逐项整改到位，按期书面反馈整改结果；其他单位要举一反三、对标自查，发现问题立即整改。同时积极借鉴中溪镇总工会等先进单位的经验做法，结合实际健全完善内部管理制度。四是强化日常监管，提升工作质效。 把规范化要求融入日常、抓在经常，做到每笔支出有预算、有标准、有审批、有凭证、有台账，推动工会经费使用管理从“粗放型”向“精细化”转变，切实守护好职工“钱袋子”。

参训人员纷纷表示，此次培训以案说规、以训促改，既有反面警示又有正面引导，通报的问题都是日常工作中可能遇到的，分享的经验也是拿来就能用的，真正做到了“带着问题来、拿着办法走”。

下一步，宁国市总工会将持续深化经审工作“以训促改”常态化机制，以训促改、以改促规、以规促效，推动全市工会经审工作规范化水平不断提升，为全市工会事业健康发展提供坚实保障。