一份“三八节”礼物的12年坚守：从“送保障”到“种信任”

在“三八”国际妇女节来临之际，为女职工送上一份什么样的礼物最有意义？对于中鼎集团而言，答案是一份沉甸甸的健康承诺。

3月6日，正值第116个“三八”国际妇女节前夕，中鼎小镇内欢声笑语，洋溢着节日的喜庆氛围。中鼎减震公司工会借此契机，举办了一场别开生面的庆祝活动，并特别邀请宁国市总工会党组成员、经审委主任黄剑来到现场，为集团女职工带来了一场干货满满的“在职职工互助保障”政策再宣讲。

这不仅仅是一次例行的政策普及，更是一场长达数年的温暖“续约”。

缘起：一次贴心的“礼物”选择，开启十二年守护

时针拨回到2014年“三八”节前夕。彼时，中鼎集团正在为如何为广大女职工挑选一份既有心意又有新意的节日礼物而“犯难”。有人提议：“与其送鲜花、送日用品，不如送一份实实在在的保障。”于是，一份特殊的节日礼物——工会“在职职工互助保障”中的女职工特殊疾病险，被送到了每一位中鼎女职工的手中。

谁也没想到，这份偶然的“礼物”，竟成为了一段暖心故事的起点。从此，每年3月8日为全体女职工购买“女工特疾险”，在中鼎集团形成了一项雷打不动的惯例，一坚持就是多年。

发酵：一例真实的理赔宣传，激发滚雪球效应

礼物虽好，但真正的价值在于被看见。随着集团内出现首例职工患病并获得理赔的案例，工会干部们敏锐地捕捉到了宣传契机，大力开展典型案例宣传。真实的保障、及时的赔付，让职工们从“被动接受”变为“主动认可”。

“原来这份‘娘家人’送的礼物，真的能在关键时刻顶大用！”口碑是最好的催化剂。许多职工在了解到互助保障的实惠后，不再满足于集团赠送的单项险种，开始自发咨询、自费购买互助保障的其他险种。职工从“受益者”变成了“传播者”，又从“传播者”变成了“参保者”。如今，中鼎集团的在职职工互助保障工作呈现出喜人的“滚雪球”效应，保费规模年年实现良性递增。

深耕：一场专业的政策宣讲，让信任再升级

今年的宣讲现场，这种信任再次得到升华。宁国市总工会黄剑主任的到来，将活动推向了高潮。不同于一般的文件宣读，黄主任的讲解显得格外“接地气”又“专业化”。他结合自己曾从事商业保险工作的丰富履历，以及作为中级经济师（保险专业）的深厚理论功底，用大量的本地真实理赔案例，将互助保障的条款讲得生动透彻。

宣讲中，黄主任还重点介绍了互助保障的“两金”（互助保障救助金和慰问金）事宜，详细说明了职工本人或者家属在遭遇大病或者意外时，除了正常的理赔外，还能享受到哪些救助与慰问。这一细节的解读，让在场的女职工们频频点头，深切感受到了工会互助保障与纯商业保险的不同之处——它不仅是一份冰冷的契约，更是一份有温度的依靠。

硕果：从“最大客户”看工会服务的生动实践

数据是最好的证明。目前，中鼎集团一年的在职职工互助保障保费已近30万元。这个数字，不仅让中鼎集团成为宁国市总工会服务保障体系中的“最大客户”，更是宁国市服务“最大非公企业客户”的标杆。

这份沉甸甸的成绩单，是宁国市总工会深入推进在职职工互助保障工作向非公企业覆盖的生动体现。从最初为了给女职工选礼物的“灵机一动”，到如今企业支持、职工认可、工会满意的多赢局面，中鼎集团与在职职工互助保障的故事证明：工会服务只要真正从职工需求出发，把政策讲透、把服务做细，就能在非公企业的沃土上生根发芽，开出绚烂的“保障之花”，结出暖心的“信任之果”。

结束语：

一份坚持12年的“三八节”礼物，折射出的是工会组织作为职工“娘家人”的细腻与担当。当“要我保障”转变为“我要保障”，当中鼎集团的保费数据逐年攀升，我们看到的不仅是数字的增长，更是职工抵御风险能力的增强，是工会组织桥梁纽带作用的充分发挥。这份始于节日的关爱，正在平常的每一天里，为职工的美好生活保驾护航。（周秋怡）