中共宣城市总工会党组关于五届市委第八轮巡察整改进展情况的通报
根据市委统一部署，2024年11月21日至12月13日，五届市委第八轮第三巡察组对市总工会党组进行了巡察。2025年2月19日，市委第三巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、强化政治担当，坚决扛起整改政治责任
（一）提高站位、压实责任。市总工会党组把巡察整改作为践行“两个维护”的政治任务，第一时间召开党组扩大会传达，专题学习习近平总书记关于巡视工作重要论述，统一思想、凝聚合力。成立由党组书记牵头的整改领导小组，压实主体责任、第一责任人责任与班子成员“一岗双责”。对照反馈问题梳理，形成问题、任务、责任三张清单，细化举措、人员、时限，实行台账闭环管理，进一步增强巡察整改的政治自觉。
（二）强化调度、从严督促。坚持从严标准贯穿整改全过程，分层召开部署、调度会议，动态跟进进度、梳理难点、传导压力。严格落实整改销号制度，做到整改、核查、销号、巩固同步推进，严把整改质量。常态化开展督导督办，确保巡察各类问题逐项落地清零。
（三）系统推进、靶向攻坚。坚持问题导向，将反馈问题分为立行立改、阶段性整改、长期推进三类分类处置。班子成员牵头攻坚分管领域重难点事项，逐项剖析问题成因，补齐短板，全力推动集中整改任务落地落实。
二、精准聚焦反馈问题，逐条逐项抓实整改落实
（一）贯彻落实党中央及省委、市委决策部署，推进新时代工运事业和工会工作方面
1.坚持用党的创新理论凝心铸魂。认真学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，及时跟进学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的重要讲话精神、习近平党建思想、习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神、《习近平与一线职工朋友们》等。完善党组理论学习中心组学习机制，刚性落实“第一议题”学习制度，明确学习内容、学习形式、学习要求等。坚持学用结合，整改以来累计召开党组会、理论中心组学习42次，先后围绕“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神”“树立和践行正确政绩观”等主题开展交流研讨，将法治建设、工会依法维权12项重点内容纳入学习安排，以理论学习指导工会履职实践。
2.纵深推进产业工人队伍建设改革。压实牵头抓总职责，连续两年将产改工作纳入市委深改委年度工作要点，持续加强与人社、教育、司法等部门协同联动。常态化开展入企政策宣讲与走访调研，摸排产业工人现实需求。建设工匠学院、劳模工匠创新工作室，常态化开展“劳模工匠助企行”活动。联合多部门举办劳动技能赛事，发挥线上学习平台作用，为产业工人技能提升搭建载体。积极倡导薪酬分配激励机制，推行“能级工资”集体协商试点，已有14家企业完成签约落地。
3.做优新就业形态劳动者服务与工会驿站提质升级。组建市级新就业形态劳动者联合工会，平台企业工会组建全覆盖，新业态劳动者入会率60%。为新业态会员免费赠送意外伤害互助保障，截至2026年7月累计发放7860份。规范工会驿站运营管理，实地走访核查站点500余家次，出台工会干部定点联系驿站制度，规范站点建设、运维、经费使用全流程管理。
4.做实“四送”民生实事。开展“冬送温暖”“金秋助学”等行动，2025年“两节”期间走访慰问一线、困难职工2000余人次，资助困难职工子女124名、帮扶困难职工家庭436户次，开设困难职工子女勤工俭学项目、为48名学子提供实习岗位与就业指导。统筹“夏送清凉”“春送岗位”等服务，2025年“送清凉”走访企业518家，发放慰问物资万余份，惠及职工2.8万人。2026年举办招聘会112场，联动企业1988家。
5.积极构建职工维权闭环管理。规范12351维权热线工单处置流程，落实信访事项办结销号。组织全市职工服务中心业务培训，重点讲解困难职工建档、大额医疗救助申报政策。开展工单回访提醒，组织开展全量工单自查回访，切实提升维权服务响应质效。
6.主动融入长三角一体化发展大局。依托长三角G60科创走廊、南京都市圈平台深化跨区域工会协作，加强与金华市总工会、芜湖市总工会等职工文体共建交流，举办长三角区域“安康杯”职工讲演竞赛邀请赛，丰富跨区域职工活动载体。搭建劳模工匠交流平台，推送技能人才参与都市圈宣讲、长三角非遗技艺展示活动。面向返乡务工人员开展劳动权益普法宣传，引导职工通过12351维权渠道合理表达诉求。积极投身长三角（广德）康养基地建设，推介引导长三角职工来宣疗休养。
7.抓实意识形态工作。党组定期专题研究意识形态工作，明确工作重点，落实具体要求。修订工会信息发布审核制度，完善新媒体内容发布“三审制”，守牢网络意识形态阵地。
8.严格落实法治建设责任制。党组会议将习近平法治思想纳入中心组年度学习计划，定期研究法治工作，细化工作责任。完善内部规范性文件管理，完成存量文件梳理备案。常态化组织庭审旁听、以案释法警示教育，落实普法宣传任务。
（二）纵深推进全面从严治党，整治群众身边不正之风方面
9.认真履行管党治党责任。坚持“四责协同”，党组定期专题研究党建和党风廉政工作，常态化组织学习党章党规党纪，召开全市工会系统全面从严治党工作会议。
10.提升经审监督全链条效能。科学制定计划，开展同级经费审计、下审一级工作。按期召开经审委全体会议，依法审议经费预、决算草案等。强化审计整改闭环管理，开展审计回访、整改推进会及“回头看”。建强经审干部队伍，举办市级经审业务竞赛，通过交叉互审、以审代训等提升审计人员业务能力。聚焦专项资金、固定资产等，配合派驻纪检监察组开展交叉监督检查，下沉基层核查资金使用情况。
11.不断夯实基层基础。全面摸排50人以上非公企业工会建设情况，建立专项台账。实施新兴领域工会组织和工作覆盖集中攻坚，深入企业开展政策宣讲，联合多部门开展工会建会情况摸底排查，建立动态会员信息台账。依托工会微信公众号开通线上入会通道，实现“码上入会”。出台非公企业工会和行业工会联合会规范化建设奖补政策，以奖代补缓解基层经费压力。举办基层工会干部培训班，提升基层履职规范化水平。
12.持续用力服务基层。严格落实中央八项规定精神，组织工会干部下沉基层蹲点调研，深入一线破解工作难题。丰富职工精神文化供给，举办职工主持人、短视频、摄影、电子竞技等文体赛事，统筹职工书屋、职工课堂等文化阵地建设，常态化开展公益培训、读书分享活动，丰富职工业余文化生活。
13.提升资金管理安全与效益。成立专项工作组，实行分类分级管控。对照上级资金存放管理办法，通过竞争性比选确定合作银行，分批次完成大额资金规范存放。完善资金拨付审批机制，建立月度审批台账，组织全员学习工会资金管理实施办法。落实年度预算执行审计，完成全部审计问题整改。
14.规范专项资金闭环管控。分类梳理历年上级拨付专项资金，建立年度预算项目库，实现资金支出全程可追溯。出台专项资金管理办法，明确日常支出多岗联审、大额资金会议集体审议流程。建立项目绩效评价机制，完成本级财政项目自评，委托第三方机构开展专项绩效评估。
（三）落实党建主体责任，加强基层党组织和干部队伍建设方面
15.提升科学决策水平。压紧压实党组管党治党主体责任，专题学习《中国共产党党组工作条例》，修订完善议事规则。召开党组会24次，研究“三重一大”等事项101项，进一步增强科学决策、民主决策、依法决策实效性。
16.加强党建工作研究部署。定期专题研究党建，加强对支部工作检查指导力度，严肃会议记录管理。
17.紧抓党支部标准化规范化建设。支部定期向党组汇报，按月召开支委会，常态化组织党内法规学习，提升支委履职能力。修订机关党建制度汇编。完成机关党支部换届，配齐纪检委员，确保工作合规有序。
18.严肃党内组织生活。刚性执行“三会一课”，严肃开展批评与自我批评，健全党员日常考核管理机制。
19.加强干部队伍建设。优化机关岗位职责，明晰班子成员分工，厘清业务交叉边界，分批次推进干部轮岗，配齐经审、维权等业务专职人员。分层分类开展干部能力提升培训，实现市县两级工会干部培训全覆盖，持续提升综合素养。
20.补齐专业人才短板。常态化组织财务制度学习，落实厉行节约、工会资金管理相关规定，招录法律类社会化工会工作者，组建工会维权法律顾问团，强化职工维权专业支撑。
（四）推进巡察审计整改落实方面
21.聚力专项整改。聚焦巡察审计、资产管理、预算执行、公务支出四类突出问题开展专项整改，完善财务、资产长效管控机制。规范经营性资产管理，清收历史房租欠款，推进闲置房产出租。提升预算编制与执行质效，采用项目申报+财务核算双重编制模式，资金使用效益持续提升。常态化梳理排查管理漏洞，发挥经审内审监督职能，开展本级预算执行专项审计，动态规范工会财务收支管理。
三、坚持常态长效，持续巩固整改工作成果
（一）坚持理论铸魂。坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树立和践行正确政绩观，常态化开展整改自查自纠、回头检视，坚决杜绝松劲懈怠，持续巩固整改成效，确保问题不反弹、整改不走样。
（二）坚持制度固效。坚持“当下改”与“长久立”一体推进，紧盯薄弱环节补齐工作短板，系统总结整改中的成熟经验和有效做法，不断健全完善工会管理制度，强化制度刚性执行，做到用制度管人管事。
（三）坚持整改赋能。坚持开门抓整改、成效由职工评判，推动巡察整改与主责主业深度融合，以整改促作风转变、能力提升、工作提质，切实把整改成果转化为服务职工群众、服务中心大局、推动全市工运事业高质量发展的过硬成效。
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