宣城市总工会就业援助行动劳动法律监督提示函

全市各用人单位：

为大力实施就业优先战略，着力满足企业用工需求和求职者就业需求，搭建好供需对接平台，引导更多外出务工人员在本市就近就地就业、实现高质量充分就业，2025年，全市工会持续开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动。为切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，助力企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《工资支付暂行规定》《安徽省工会劳动法律监督条例》等法律法规，现就以下事项提醒用人单位：

一、保障平等就业权利。

用人单位在招工过程中应严格遵守法律法规，确保招聘信息真实、合法，并向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得因劳动者民族、种族、性别、年龄、宗教信仰等不同而歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

二、依法签订书面劳动合同。

用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条款，不得以任何形式扣押劳动者证件、财物或要求提供担保。要规范劳务派遣用工，杜绝“假外包、真派遣”等规避法律行为，确保同工同酬，依法为劳动者缴纳社会保险费。

三、严格落实工资支付规定。

用人单位要按时足额支付劳动者工资，不得以“未复工”“资金周转困难”等理由拖欠或克扣工资；春节假期期间安排劳动者加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

四、切实保障劳动者休息休假权益。

用人单位要合理安排工作时间，因生产经营需要延长工作时间的，须与工会或劳动者协商一致，并依法支付加班工资。要落实好带薪年休假制度，未经劳动者同意不得以补贴等形式替代劳动者法定休假权利。

五、有效强化劳动安全卫生保护。

用人单位要全面排查安全隐患，加强岗前安全教育培训，配齐劳动防护用品，严防事故发生。同时，要改善工作环境，落实女职工特殊劳动保护规定，禁止安排孕期、哺乳期女职工从事禁忌劳动。

六、切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益。

切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益。新业态用人单位要依法规范用工，积极履行用工责任，主动关心关爱新就业形态劳动者，对其落实公平就业、工资支付、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业伤害等权益保障，共同促进平台经济规范健康持续发展。

七、积极配合工会劳动法律监督工作。

用人单位要依法支持工会组织建设，主动接受工会劳动法律监督，如实提供用工信息。对工会提出的整改建议，须及时回应并落实整改措施；劳动者合法权益受到侵害的，应主动协商解决，协商不成进入劳动争议仲裁或诉讼的，应依法诚信进行。

对于用人单位违反劳动法律法规的行为，广大劳动者可通过拨打“12351”职工服务热线等方式反映。

宣城市总工会劳动法律监督委员会

2025年3月3日