市总工会以“三性”导向聚力创新发展

五届工代会以来，市总工会牢牢把握工会政治性、先进性、群众性根本属性，紧扣服务地方经济高质量发展核心，创新构建“著书辑录存事迹、摄影画像展风采、暖心礼遇强关怀”具象化弘扬体系，将劳模精神、劳动精神、工匠精神从“文件落实”向“人心凝聚”延伸，以工会担当推动全市产业工人队伍建设改革，助力高质量发展。

坚守政治性，以常态化思想引领筑牢根基，让劳模精神成为引领发展的“红色引擎”。市总工会始终把思想政治引领贯穿劳模工匠选树、培育、服务全过程，牢牢把握宣传工作正确导向。常态化组建劳模工匠宣讲团，各级劳模、技能冠军带着自身奋斗故事来到企业车间、校园班组、基层站所开展巡回宣讲，解读匠心内涵。五届工代会以来，开展劳模工匠“六进”宣讲272场次，覆盖职工3.2万余人次，让职工听“身边人”故事、悟“工匠路”。在全省首创技能竞赛获奖职工专项疗休养机制，将市级一等奖一线职工纳入关怀，切实传递组织温暖。先后配套出台工匠培育、技能竞赛管理、竞赛资金奖补等制度，以刚性保障思想引领，长效推进。

凸显先进性，以普惠化激励举措拓宽通道，让工匠精神成为产业升级的“核心动力”。立足产改工作需求，市总工会不断扩容先进典型礼遇范围，构建多层次、差异化激励体系。搭建阶梯式“宣城工匠”培育链条，每年定向培育10人，优先纳入“宛陵英才”计划，享受专属服务及待遇倾斜，同步开展“师带徒”、技术攻关、“五小”创新等活动，全方位赋能技能人才成长。常态化举办覆盖重点产业链的技能竞赛，设现金奖励与等级晋升双重激励，配套经费奖补。五届工代会以来，已撬动22场产业链技能比武，为职工搭建“能比拼、有收获、可成长”的成才平台。统筹优胜职工示范疗休养，释放优待红利，形成老劳模持续示范、青年技能新人竞相涌现的良好格局，以高素质人才支撑产业发展。

厚植群众性，以多元化载体推动新风，让劳动精神成为凝聚力量的“广泛基石”。打造全员参与载体，推动精神弘扬从“少数”向“全员”转变。编印《宣城劳模风采录》《宣城市省级劳动模范和先进工作者事迹汇编》，树立学习榜样。持续举办劳动主题摄影大赛，面向全社会征集一线劳作、工匠履职摄影作品，定格平凡坚守，展现劳动之美。分层分类开展全域劳动和技能竞赛，不设学历、年龄、职称门槛，五届工代会以来，先后有190余位普通职工站上比拼技艺的舞台，斩获荣誉，让每一位奋斗者都能被看见、被尊重，充分激发了全社会劳动创造活力。