一场从“特惠”向“普惠”的温情跨越

在2025年宣城市经济社会高质量发展贡献奖评选中，市总工会凭借在增进职工获得感、幸福感方面的突出成就光荣登榜，斩获“民生福祉类”先进集体表彰。

这份沉甸甸的荣誉背后，是一张饱含温度的时代答卷。

近年来，市总工会精准把握时代脉搏，在坚守传统“老四样”兜底保障的基础上，大力推行服务职工“新四样”，生动实现了工会服务从“雪中送炭”的困难特惠，向“细水长流”的一线普惠的全面跨越。

坚守“老四样”：唱好“四季歌”，兜牢民生底座

对于工会而言，“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的“老四样”，是兜牢困难群众生活底线的“定海神针”。市总工会始终将其作为不可动摇的“基本盘”。

针对困难职工群体，市总工会精准发力。2025年，争取及整合各类帮扶资金400余万元，覆盖困难职工家庭545户次，切实缓解了职工生活、医疗、就学困难。在“冬送温暖”中，筹集资金320余万元，走访慰问企业151家、职工1.2万余人。

同时，持续擦亮“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助品牌。全年举办线上线下招聘会206场，提供就业岗位5.1万个，帮助6290名劳动者实现稳定就业。其中，为1200余名高校毕业生、3800余名农民工及320名困难职工端稳了“饭碗”。

“谁困难就帮谁，这是工会的底线责任。”通过做实做细“老四样”，市总工会不让任何一个困难职工在高质量发展的路上掉队。

上新“新四样”：聚焦一线关切，拓展普惠版图

随着经济社会的快速发展，绝对困难职工数量逐年减少。市总工会敏锐意识到：“谁在一线就服务谁，才是面向未来更广阔的舞台。”聚焦新就业形态劳动者、双职工家庭及广大一线建设者，市总工会果断打出“新四样”组合拳。

为新就业形态劳动者“撑伞”。针对“满城跑”的外卖小哥、网约车司机、货车司机，市总工会成立“宣城市新就业形态劳动者联合工会”，实现平台企业全覆盖。实施关爱货车司机实事项目，为5000余人次货车司机提供免费体检、法律援助、心理疏导等服务。

让“工会驿站”成为街头港湾。针对户外劳动者现实困境，市总工会统筹多方力量，高标准建设运行工会驿站437家，全年服务户外劳动者达100万余人次，让环卫工人、快递员有了渴可喝水、累可歇脚的“温馨家园”。

把“职工疗休养”向一线倾斜。疗休养不再是少数人的福利，市总工会积极落实相关举措，吸引4000余名职工赴“泾旌绩”、长三角（广德）康养基地等地疗休养，在舒缓一线职工身心的同时，带动旅游消费超1800万元，实现了服务职工与助力经济发展的双赢。

办起“爱心托管班”解除后顾之忧。面对“看护难”痛点，各级工会开办女工家园托管班27个班次，妥善解决了700余名职工子女的托管难题，切实提升了双职工家庭的幸福指数。

谋划新蓝图：持续同频共振，擦亮高质量发展成色

从“特惠兜底”迈向“普惠全覆盖”，形式更迭的内核是市总工会服务理念的大跨越，更是此次斩获“民生福祉类”表彰的核心密码。

翻开市总工会《2026年为职工办十件实事》清单，普惠的成色更加耀眼：今年，市总工会将推动落实组织1万名职工参加疗休养；重点提升45家工会驿站，全年服务户外劳动者100万人次以上；为1000名新就业形态劳动者、农民工提供健康体检；为8000名新就业形态劳动者赠送意外伤害互助保障；举办工会托管班20个班次以上……

百尺竿头，更进一步。站在“十五五”开局的新起点，市总工会正以实际行动，将党和政府的关怀送到宣城大地的每一个劳动角落，为描绘高质量发展的“民生福祉”画卷贡献着源源不断的工会力量。