一场从“特惠”向“普惠”的温情跨越
宣城市总工会的“民生答卷”
在2025年宣城市经济社会高质量发展贡献奖评选中,市总工会凭借在增进职工获得感、幸福感方面的突出成就光荣登榜,斩获“民生福祉类”先进集体表彰。
这份沉甸甸的荣誉背后,是一张饱含温度的时代答卷。
近年来,市总工会精准把握时代脉搏,在坚守传统“老四样”兜底保障的基础上,大力推行服务职工“新四样”,生动实现了工会服务从“雪中送炭”的困难特惠,向“细水长流”的一线普惠的全面跨越。
坚守“老四样”:唱好“四季歌”,兜牢民生底座
对于工会而言,“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的“老四样”,是兜牢困难群众生活底线的“定海神针”。市总工会始终将其作为不可动摇的“基本盘”。
针对困难职工群体,市总工会精准发力。2025年,争取及整合各类帮扶资金400余万元,覆盖困难职工家庭545户次,切实缓解了职工生活、医疗、就学困难。在“冬送温暖”中,筹集资金320余万元,走访慰问企业151家、职工1.2万余人。
同时,持续擦亮“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助品牌。全年举办线上线下招聘会206场,提供就业岗位5.1万个,帮助6290名劳动者实现稳定就业。其中,为1200余名高校毕业生、3800余名农民工及320名困难职工端稳了“饭碗”。
“谁困难就帮谁,这是工会的底线责任。”通过做实做细“老四样”,市总工会不让任何一个困难职工在高质量发展的路上掉队。
上新“新四样”:聚焦一线关切,拓展普惠版图
随着经济社会的快速发展,绝对困难职工数量逐年减少。市总工会敏锐意识到:“谁在一线就服务谁,才是面向未来更广阔的舞台。”聚焦新就业形态劳动者、双职工家庭及广大一线建设者,市总工会果断打出“新四样”组合拳。
为新就业形态劳动者“撑伞”。针对“满城跑”的外卖小哥、网约车司机、货车司机,市总工会成立“宣城市新就业形态劳动者联合工会”,实现平台企业全覆盖。实施关爱货车司机实事项目,为5000余人次货车司机提供免费体检、法律援助、心理疏导等服务。
让“工会驿站”成为街头港湾。针对户外劳动者现实困境,市总工会统筹多方力量,高标准建设运行工会驿站437家,全年服务户外劳动者达100万余人次,让环卫工人、快递员有了渴可喝水、累可歇脚的“温馨家园”。
把“职工疗休养”向一线倾斜。疗休养不再是少数人的福利,市总工会积极落实相关举措,吸引4000余名职工赴“泾旌绩”、长三角(广德)康养基地等地疗休养,在舒缓一线职工身心的同时,带动旅游消费超1800万元,实现了服务职工与助力经济发展的双赢。
办起“爱心托管班”解除后顾之忧。面对“看护难”痛点,各级工会开办女工家园托管班27个班次,妥善解决了700余名职工子女的托管难题,切实提升了双职工家庭的幸福指数。
谋划新蓝图:持续同频共振,擦亮高质量发展成色
从“特惠兜底”迈向“普惠全覆盖”,形式更迭的内核是市总工会服务理念的大跨越,更是此次斩获“民生福祉类”表彰的核心密码。
翻开市总工会《2026年为职工办十件实事》清单,普惠的成色更加耀眼:今年,市总工会将推动落实组织1万名职工参加疗休养;重点提升45家工会驿站,全年服务户外劳动者100万人次以上;为1000名新就业形态劳动者、农民工提供健康体检;为8000名新就业形态劳动者赠送意外伤害互助保障;举办工会托管班20个班次以上……
百尺竿头,更进一步。站在“十五五”开局的新起点,市总工会正以实际行动,将党和政府的关怀送到宣城大地的每一个劳动角落,为描绘高质量发展的“民生福祉”画卷贡献着源源不断的工会力量。