鼓励创新创造 崇尚技能宝贵—安徽宣酒集团股份有限公司深化产业工人队伍建设改革，积极推进“能级工资”协商工作

安徽宣酒集团股份有限公司有职工1600多人，入选2024年度宣城市民营企业综合十强，是安徽酒业“四朵金花”之一。

2025年新春伊始，宣城市总工会积极指导宣酒集团公司工会，广泛征集职工愿望和诉求，与公司在职工集体合同中设立职称津贴、技能津贴、学历津贴、竞赛特殊津贴、带徒津贴、荣誉津贴，落实创新创造成果奖和先进操作法奖，实行技能人才职级制、高技能领军人才和特殊技能人才年薪制和协议薪酬制等事宜进行集中协商，并把这些激励机制实实在在写进了“能级工资”专项合同里，让技术工人晋升有渠道、成才有空间，获得感、自豪感、荣誉感更强，为实现企业以技留人、以技育人夯实基础。

3月11上午，安徽宣酒集团工资集体协商会议如期举行。集团党委书记、总经理郑建新表示：宣酒集团将以此为契机，继续秉承“人才兴企，品质至上”的发展理念，大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，健全完善企业分配激励机制，为企业高质量发展释放新动能，进一步提高技术工人待遇，鼓励创新创造，鼓励技能比武，鼓励学习培训，持续加大人才引进和领军人才培养力度，不断推动宣酒高质量发展。

“能级工资”专项集体合同的签订是这次集体协商工作取得的重要成果，这将进一步调动干部职工工作的积极性，促进职工薪酬与技能绩效挂钩，推动更多职工成为能人，更多能人成为工匠，更多工匠成为劳模。”安徽宣酒集团工会主席戴先国说。

宣州区首份“能级工资”专项集体合同的成功签订，将促进产业工人由“工”到“匠”，激发了技术工人的积极性、主动性、创造性，为宣州区建立健全技术工人薪酬激励机制起到引领示范作用。下一步，宣城市总工会将做好集体合同履约督促工作，持续深化集体协商工作，推进完善《女职工权益保护专项集体合同》《安全卫生保护专项集体合同》等协商签订工作。同时还将继续探索在区域性、行业性集体协商中，开展以技能型、知识型、复合型等技能为主要内容的“能级工资”协商，形成由“先谈技术、后谈工资”的良好协商机制，推动集体协商工作创新创效发展，持续构建好企业和谐劳动关系。