开展能级工资集体协商 助推产改赋能增效

近日，郎溪县总工会在宣城市总工会的指导下，以普遍开展能级工资集体协商工作为抓手，推动辖区内企业优化工资构成要素，健全完善企业分配激励机制，促进职工薪酬与技能绩效挂钩，助推产业工人队伍建设改革工作走深走实。

能级工资集体协商是工会为推进收入分配、促进共同富裕改革设计的专题方案，提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善按要素分配政策制度，其根本目的是在共同做大企业“蛋糕”的同时，合理“分好蛋糕”。郎溪县的安徽万方织染有限公司、柏维力生物技术（安徽）有限公司、宣城托新精密科技有限公司、安徽新涛光电科技有限公司等多家单位结合企业实际，召开能级工资集体协商会议，围绕职业技能等级与工资待遇挂钩、建立高技能人才表彰激励机制、完善高技能人才薪酬奖励和紧贴补助机制、建立竞赛特殊津贴及劳模荣誉、带徒津贴等等议题进行充分协商，达成共识，签订了《“能级工资”专项集体合同》。

郎溪县能级工资集体协商工作的顺利开展，标志着宣城市非公企业集体协商水平迈上了新台阶。下一步，宣城市总工会将进一步深化产业工人队伍建设改革，持续开展能级工资集体协商，不断健全完善产业工人薪酬激励机制，增强能级工资集体协商的职工参与率和企业认可度，激发产业工人工作积极性，全力推动全市产业工人队伍建设改革工作提质增效。