宣城市推行能级工资集体协商—以“薪改”促“产改”

宣城市总工会牵头市协调劳动关系三方委员会成员单位联合出台《宣城市开展“能级工资”集体协商试点工作方案》，促进职工薪酬与技能绩效挂钩，健全完善企业分配激励机制，进一步深化产业工人队伍建设改革。

一是明确协商目标任务，从优质民营企业及新兴产业企业中选树培育一批具有宣城特色、具备影响力的“能级工资”集体协商标杆企业，发挥典型示范带动作用，实现能级工资集体协商全域开展的目标。

二是拓展协商内容领域，根据企业需求和职工诉求，提出了五个方面的主要内容，协商重点包括鼓励开展技术技能类岗位协商、创新创造类成果奖励的协商、技术技能类岗位能级津贴协商、劳模及工匠人才专项补贴协商、学历提升类津补贴协商。

三是规范协商步骤流程，坚持程序健全、运行规范、协商充分、过程民主的原则，探索“五步走”工作流程（制定方案、营造氛围、全面调研、签署协议、督导履约），为企业高质量发展释放新动能，为推动产业工人提高薪资开辟新路径。